Главная » 4 тактики для поиска талантливых сотрудников

Share This Post

Общая / Советы по развитию и управлению бизнесом

4 тактики для поиска талантливых сотрудников

как найти сотрудника

Сегодня талантливый человек должен уметь не только выполнять свою работу, но и правильно себя презентовать. Соответственно и процесс поиска настоящих профессионалов осложняется. Кроме того, есть специалисты, которые настолько популярны в своей области, что многие компании хотят с ними работать, поэтому нужно будет не только найти его, но и эффективно преподнести преимущества работы именно в вашей фирме. Как подобрать наиболее подходящего сотрудника на определенную должность?

Оригинальные тактики поиска сотрудников

Стартапам приходится сражаться с крупными компаниями (а также и друг с другом) за талантливых сотрудников. Очень часто бывают случаи, когда вы уже готовы нанять нового члена команды, но в последний момент он отказывается, потому что получил еще одно предложение, от которого не может отказаться. И когда вы начинаете искать, куда именно он перешел, то видите, что он выбрал почти такую же компанию с аналогичными предложениями и заработной платой.

Именно поэтому необходимо использовать необычные способы привлечения и поиска сотрудников. Какие тактики найма применяют сегодня?

Использование игры и приложений.

Многие прогрессивные компании, особенно те, которые работают в IT, в качестве тестового задания дают потенциальному сотруднику пройти онлайн-игру. Такая тактика называется геймификация. При чем это должна быть не просто игра, а такое приложение, что ставит реальные проблемы, с которыми сотрудник может столкнуться во время работы.

Тайные покупатели.

Лучшим вариантом найти талантливых сотрудников будет их тестирование в реальных условиях. Чаще всего это случается, когда вы планируете “переманить” талантливого специалиста в свою компанию. Например, фирма Volkswagen доставляет сломанный автомобиль в мастерскую по ремонту. А к неисправным деталям прикрепляют визитку компании или объявление о вакансии.

тактики для поиска сотрудника

Креативные задачи.

О умении “продать ручку” знают все, поэтому и использовать его уже не является эффективным. А вот более оригинальные задачи помогают раскрыть потенциал и креативность сотрудника. Это можете быть создание необычной рекламы или презентация оригинального товара.

Билборды и реклама.

Естественно, в интернете или на улицах можно встретить огромное количество объявлений о работе. Но вот публикация оригинальных и творческих объявлений привлекает больше внимания. Например, сегодня по городу можно увидеть билборды, на которых изображен один предмет (мышка) и написан адрес сайта. Те, кто отправят вам свои резюме – это сотрудники, проявляющие интерес к окружающему миру, а также умеет быть внимательным.


Вы должны проявить творческий подход к поиску лучших талантов для своей компании. Попробуете новые возможности и начнете принимать дело в свои руки, создав не просто общество людей, которые работают над общей целью, а именно команду сотрудников. Вы сразу увидите, насколько изменился микроклимат и атмосфера в офисе, что соответственно повлечет за собой и более эффективную работу.

Share This Post

Оставить ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Lost Password

Зарегистрироваться